$tekst="De Vries Mediation en Management
- informele procedure's
- ruimte voor creatieve oplossingen
- deskundige begeleiding
- geen onnodige beschadiging van relaties
- vertrouwelijkheid en geheimhouding
- actieve rol van partijen
- gezamenlijke oplossing
- de mens als uitgangspunt
- goed functioneren binnen een organisatie
- oog voor kwaliteit
- kostenbeheersing
- begeleiding in veranderprocessen
Click op de onderstaande knoppen voor meer informatie.";
$plaatje="images/index.jpg";
switch ($_GET["id"])
{
case 1:
$tekst="U heeft een geschil
Voor intermenselijke relaties is het van belang een geschil zo adequaat mogelijk
wordt opgelost. Zonder daarbij personen te beschadigen. U wilt nog jaren samen
verder of u gaat met goede afspraken uit elkaar.
U maakt de keuze
Ontwijkend gedrag of een confrontatie uit de weg gaan lost het probleem niet op.
Het probleem op de spits drijven kan leiden tot een gang naar de rechter.
Dat kost geld, het kost energie en is tijdrovend. Bovendien biedt een vonnis
niet altijd een bevredigende uitweg.";
$plaatje="images/geschil.jpg";
$link = "index.php?id=2";
break;
case 2:
$tekst="Mediation is een alternatief
Dit biedt een oplossing zonder juridisch steekspel. Een mediator bemiddelt,
is neutraal en objectief. Hij lost het geschil niet op maar brengt partijen
nader tot elkaar. De mediator herstelt de communicatie. Partijen worden
gedwongen na te denken over hun eigen functioneren in relatie tot het vinden
van een oplossing.
De Vries Mediation
Een sterk analytisch vermogen gekoppeld aan een ruime ervaring op het gebied
van mediation en management zijn extra kwaliteiten. Het werk in interim-management
brengt kennis van organisatiestructuren met zich mee en inzicht in hoe personen
daarbinnen moeten functioneren. Een breed referentiekader is de basis voor een
gezonde reflectie.";
$plaatje="images/mediation.jpg";
$link = "index.php?id=3";
break;
case 3:
$tekst="Het resultaat
De uitkomst van een interventie wordt niet opgelegd door de mediator. Partijen
bepalen zelf welke afspraken zij met elkaar maken. De taak van de mediator is
het creatieve proces te stimuleren door het telkens aandragen van nieuwe invalshoeken.
Het doel is afspraken vastleggen in een bindende overeenkomst.
Mediation is geen spel
Bepaald niet. Partijen gaan weliswaar vrijwillig een mediation aan, maar verplichten
zich vooraf tot geheimhouding en tot het streven naar een oplossing. De besloten
bijeenkomsten bieden helderheid en de ruimte om de pijn naar boven te krijgen. Het
effent het pad voor een constructieve uitkomst die voor alle partijen acceptabel is.";
$plaatje="images/resultaat.jpg";
$link = "index.php?id=4";
break;
case 4:
$tekst="De Vries Management
Regelmatig worden door De Vries Mediation & Management bedrijven doorgelicht.
Bij het screenen van de organisatie worden technieken uit de mediation toegepast.
Het bindmiddel is neutraliteit en objectiviteit. Conclusies worden naderhand door
het management bevestigd en vastgelegd in een slotovereenkomst.";
$plaatje="images/conflict.jpg";
$link = "index.php?id=5";
break;
case 5:
$tekst="Arbeidsconflicten
Reorganisaties kunnen leiden tot arbeidsconflicten. Objectiviteit is de voorwaarde
waarbij recht wordt gedaan aan het belang van alle betrokkenen. De Vries Mediation
& Management mediate na een managementadvies alleen in die gevallen, als objectiviteit
gegarandeerd is. Wanneer er betrokkenheid kan ontstaan, wordt een andere deskundige aanbevolen.
";
$plaatje="images/management.jpg";
$link = "index.php?id=6";
break;
case 6:
$tekst="Continuïteit
Adviezen zijn altijd gericht op het gezond maken van een organisatie. Personeel moet
binnen een organisatie optimaal kunnen functioneren. Implementatie van managementadviezen
kan leiden tot herschikking van functies binnen de organisatie. Niet de afzonderlijke,
individuele belangen staan voorop, maar de continuïteit van de gehele organisatie.";
$plaatje="images/continuiteit.jpg";
$link = "index.php?id=7";
break;
case 7:
$tekst="Kwaliteit
Bij De Vries Mediation & Management staat het individu centraal. Er wordt ingezoomd
op de persoon die tegenover de mediator zit en rekening gehouden met zijn positie
binnen de organisatie. Adviezen en begeleiding zijn gericht op het verkrijgen van
een beter inzicht van partijen in zichzelf en in voor hen haalbare doestellingen.
Geen standaardkeuzen, maar persoonlijke ontwikkelingsprocessen staan voorop.
";
$plaatje="images/kwaliteit.jpg";
break;
}
?>